我采访了微信里21个副总裁级别的各企业高管，问他们是如何从普通员工晋升到现在的位置的?他们的答案是：在我还是普通员工的时候，我就开始让老板喜欢了。在他们还是员工的时候，他们做到了以下8点：(不是每个人都一定有8个，但是每个人至少占了一半，厚黑一点，你当成升职的手段也行)：
1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音(这也是我特别喜欢的一句话)；
2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；
3、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到
4、超强的行动力，永远不用你去催他；
5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任；
6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心；
7、被指出自身不足时，先反思，而不是能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。
8、逆境时不消沉，能一起扛事。
总结来说就是，优秀的人，很早就开始优秀了。从一个员工晋级到管理层，你做到上面八大点，就足够了我们展开讲一下。
一、注意提升你在公司的个人影响力
1.展现个人价值，主动和上级汇报你的作。可以是你个人的成果，也可提有建设性的建议，确保可行，最好能上司的上司也能看到你的报告。
2不要每天浑水摸鱼、浑浑噩噩。尽量在上午时间完成一天的所有工作，然后剩下的时间可以谋划一下晋升加薪策略，研究如何提升工作效率，还有充实知识储备，深入了解公司的流程和历史。
3.有选择的做事。只有当你十分确信这样做能为你的形象加分，或是能切实帮助到身处困境的同事时，你才踏出这一步。主动承揽这项工作对你的升职是否有益?领导会怎么看你?
4.提升核心竞争力，发掘一项尚未被其他人留意的才能。如数据分析、撰写报告、掌握各种资源，这项技能能让你更被重用。
二、把你自己当成领导一样看待
1.设立你的晋级目标。列出你在每一阶段想要获得的东西：积累经验、提升工作能力、学习新技能、增强领导力等。规划你当月要做的事项，所有的计划都要有可行的实施步骤。
2建立领导应该有的形象：斯文有礼、平易亲和、从容不迫、井井有条、运筹帷幄、沉着冷静。在外人眼中，你永远轻松自如举重若轻，一切都尽在掌握中。
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